[카테고리:] 창업·운영
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재난배상책임보험 가입대상 2026 — 1층 음식점·숙박업 과태료 300만원 전에 확인
재난배상책임보험 가입대상은 1층 100㎡ 이상 일반·휴게음식점, 숙박업소, 농어촌민박 같은 의무시설부터 먼저 확인해야 합니다. 매장을 열었거나 업종을 바꿨다면 “화재보험 하나 들었으니 됐다”로 넘기기 전에, 내 사업장이 재난배상책임보험 의무대상인지 따로 봐야 하죠.
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4대보험 사업장 가입자명부 발급 2026 — 지원사업 제출 전 상실자 포함에서 막힐 때
4대보험 사업장 가입자명부 발급은 지원사업, 입찰, 거래처 심사에서 회사에 실제 가입된 직원 명단을 보여줘야 할 때 사업장 계정으로 준비하는 증명 절차입니다. 개인이 받는 가입내역확인서와 헷갈리면 제출처가 요구한 서류명부터 다시 봐야 하죠.
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근로계약서 작성·교부 2026 — 첫 직원 채용 후 500만원 제재에서 막힐 때
근로계약서 작성·교부는 첫 직원이 일하기 전 대표가 먼저 끝내야 하는 기본 절차입니다. 고용노동부 안내를 직접 확인해봤습니다. 근로계약서는 임금, 근로시간, 휴일, 연차 같은 핵심 근로조건을 적는 문서고요.
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온라인 법인설립시스템 2026 — 공동인증서·잔액증명에서 막힐 때
온라인 법인설립시스템은 신청 버튼보다 공동인증서, 법인 구성원, 자본금 통장과 잔액증명 준비가 먼저 맞아야 덜 막힙니다. 창업진흥원 온라인법인설립시스템 공지를 직접 확인해봤습니다. 처음부터 등기신청까지 돕는 흐름은 있지만, 대표 혼자 준비할 수 없는 항목도 있죠.
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지방 국립대 등록금 지원 2027 — 지역 기업 채용·현장실습 6만명 체크
지방 국립대 등록금 지원 2027 소식은 지역 기업 입장에서도 채용 후보군과 현장실습 설계를 다시 볼 신호로 읽힙니다. KBS는 2026년 8월 28일 보도에서 교육부가 내년부터 지방 국립대 신입생 등록금을 전액 지원하겠다고 밝혔다고 전했죠.
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외국인근로자 고용허가 신청 2026 — 9월 14일 4회차 전 내국인 구인 7일에서 막힐 때
외국인근로자 고용허가 신청은 접수일을 보기 전에 내국인 구인 노력 7일과 사업장 요건부터 맞춰야 합니다. 2026년 4회차 신규 고용허가 접수는 고용노동부 공개 일정 기준 9월 14일부터 9월 29일까지입니다.
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상표등록 조회 2026 — KIPRIS 검색·상품분류에서 막힐 때
상표등록 조회는 출원 버튼을 누르기 전에 KIPRIS에서 같은 이름과 비슷한 상품분류를 먼저 확인하는 절차입니다. 대표가 먼저 볼 건 이름보다 검색 범위.
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일본 체류자격 수수료 인상 2026 — 외국인 채용 기업이 10월 전 예산·계약서에서 볼 것
일본 체류자격 수수료 인상은 현지 직원을 고용하거나 일본 법인·출장소를 운영하는 회사라면 2026년 10월 전 예산표와 계약서부터 다시 봐야 할 변화입니다. 개인에게는 갱신 수수료 부담이고, 회사에는 채용 유지비와 복리후생 기준이 흔들리는 문제로 이어질 수 있죠.
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창업지원사업 사업계획서 양식 2026 — K-Startup 공고마다 서식이 다를 때
창업지원사업 사업계획서 양식은 인터넷에서 받은 공통 파일보다, 신청하려는 K-Startup·중기부 공고에 붙은 첨부 서식을 먼저 써야 합니다. K-Startup과 중소벤처기업부 공고를 직접 확인해봤습니다. 대표가 먼저 볼 건 세 가지.
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외국인 고용허가 신청 2026 — 고용24 전환 뒤 내국인 구인노력 7일 먼저 볼 것
외국인 고용허가 신청은 고용24에서 바로 신청 버튼부터 누르는 절차가 아니라, 먼저 내국인 구인노력 7일을 채운 뒤 3개월 안에 고용허가서 발급 신청으로 이어가는 흐름입니다. 고용24의 일반 고용허가제도 안내와 EPS 사업주 절차를 직접 확인해봤습니다.
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현대차 임금협상 2026 — 성과급 400%·신규채용 500명이 협력사에 주는 체크포인트
현대차 임금협상 잠정합의에서 협력사와 제조 기반 사업자가 먼저 볼 건 인건비 기준선, 납기 일정, 채용 계획 세 가지. 네이트에 실린 헤럴드경제 보도와 연합뉴스·이데일리 보도를 확인해보니, 잠정합의안에는 기본급 10만원 인상과 성과금 400%+1270만원, 주식 15주, 복지포…
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일반음식점 위생교육 신청 2026 — 신규·기존영업자 온라인교육에서 막힐 때
일반음식점 위생교육은 창업 전 신규교육인지, 영업 중 매년 받는 기존영업자 보수교육인지부터 나눠야 신청 화면에서 덜 막힙니다. 제가 생활법령정보와 한국외식업중앙회 안내를 직접 확인해보니, 사장님이 먼저 볼 건 신규와 기존 구분입니다.