두루누리 사회보험료 지원 2026 — 직원 4대보험 80% 지원 대상·월보수 270만원 기준·신청방법 직접 정리

직원 한 명 뽑았더니 4대보험 사업주 부담분이 매달 꼬박꼬박 빠져나가더라고요.

인건비만 계산했다가 보험료 고지서 보고 “이게 이렇게 나온다고?” 싶은 1인 사장님들 많으실 겁니다.
이 부담을 국가가 최대 80%까지 대신 내주는 제도가 두루누리 사회보험료 지원사업이에요. 그런데 조건을 몰라서 신청을 못 하거나, 자격이 되는데도 그냥 넘어가는 경우가 의외로 많습니다. 여러 사장님 후기와 근로복지공단·4대사회보험 정보연계센터 공식 안내를 직접 맞춰보면서, 2026년 기준으로 대상·금액·신청 순서를 하나씩 정리했어요.

두루누리 사회보험료 지원이 뭔가요?

규모가 작은 사업장에서 일하는 근로자와 그 사업주에게 국민연금·고용보험료의 일부를 국가가 대신 내주는 제도예요. 4대보험 중 건강보험·산재보험은 해당되지 않고 국민연금과 고용보험 두 가지가 지원 대상입니다.

취지는 단순해요. 규모가 작을수록 사업주도 근로자도 보험료가 부담돼서 아예 가입을 미루거나 안 하는 경우가 생기는데, 이 사각지대를 줄이려고 보험료를 보조해주는 거죠. 그래서 이미 오래 다닌 직원보다는 새로 채용해 처음 가입시키는 근로자에 초점이 맞춰져 있습니다.

2026년 지원 대상 — 세 가지 조건 모두 충족

아래 세 가지를 전부 만족해야 합니다. 하나라도 어긋나면 지원이 안 되니 채용 전에 미리 확인해두는 게 좋아요.

조건	2026년 기준
사업장 규모	근로자 수 10인 미만 사업
근로자 월평균 보수	월 270만원 미만
신규 가입 여부	신청일 직전 1년간 국민연금·고용보험 자격취득 이력이 없는 근로자

여기서 사장님들이 가장 많이 헷갈리는 게 ‘신규 가입’이에요. 단순히 우리 가게에 새로 온 직원이 아니라, 최근 1년 안에 다른 곳에서 국민연금·고용보험에 가입한 이력이 없어야 합니다. 전 직장에서 4대보험을 들었던 경력직이라면 대상에서 빠질 수 있어요.

이런 경우엔 대상에서 제외돼요

세 조건을 채웠더라도 근로자의 소득·재산이 일정 기준을 넘으면 지원에서 빠집니다. 형편이 넉넉한 사람에게까지 보조할 필요는 없다는 취지예요.

제외 기준	내용
종합소득	직전 과세연도 연 4,300만원 이상이면 제외
재산	재산세 과세표준 합계 6억원 이상이면 제외

이 소득·재산 기준은 근로자 본인을 기준으로 봅니다. 사업주가 판단하기 애매한 부분이라, 신청 전에 근로복지공단에 문의해두면 나중에 지원이 취소되는 일을 줄일 수 있어요.

얼마나 지원받나 — 보험료의 80%

요건을 충족하면 국민연금·고용보험료의 80%를 국가가 지원합니다. 사업주 부담분과 근로자 부담분에 모두 적용돼서, 사장님 인건비 부담도 줄고 직원 실수령액도 늘어나는 구조예요.

지원 기간은 최대 36개월입니다. 한 번 자격이 되면 3년 동안 지원받고, 그 뒤로는 종료돼요. 여러 사장님 후기를 비교해보니 월 보수 200만원대 근로자 기준으로 사업주·근로자 각각 매달 10만원 안팎을 아꼈다는 사례가 많았어요. 다만 실제 금액은 보수 수준과 보험료율에 따라 달라지니 본인 사업장 기준으로 계산해보는 게 정확합니다. 4대사회보험 정보연계센터나 근로복지공단의 모의계산을 이용하면 대략적인 금액을 미리 확인할 수 있어요.

신청 방법 — 온라인이 제일 빠릅니다

고정된 마감일 없이 상시 신청이 가능하고, 신규 근로자가 생겼을 때 바로 신청하면 대체로 다음 달 고지서부터 지원이 반영돼요. 방법은 두 가지입니다.

1. 온라인 신청 (추천)

4대 사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에 접속해 사업장 회원으로 로그인한 뒤, 근로자 자격취득 신고와 함께 두루누리 지원을 신청하면 돼요. 공동인증서(옛 공인인증서)가 있으면 종이 서류 없이 비대면으로 끝납니다.

2. 오프라인 신청

사업장 소재지 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 방문·우편·팩스로 제출할 수 있어요. 신청서와 임금대장·급여명세서 같은 임금 확인 서류를 챙기면 됩니다.

놓치기 쉬운 주의점

신청만 했다고 자동으로 끝나는 게 아니에요. 보험료를 정상적으로 납부해야 지원이 반영되기 때문에, 신고와 납부 흐름을 같이 챙겨야 합니다. 체납이 생기면 그 기간은 지원에서 빠질 수 있어요.

또 하나, 지원 기간 36개월은 근로자 기준으로 한 번 쓰면 소진됩니다. 중간에 퇴사했다가 재입사해도 이미 받은 기간은 되돌아오지 않으니, 채용 계획을 세울 때 이 점을 고려해두면 좋아요.

자주 묻는 질문

Q. 사장 혼자인 1인 사업자도 받을 수 있나요?
두루누리는 근로자를 고용한 사업장이 대상이에요. 직원 없이 대표 혼자라면 이 제도가 아니라 지역가입자 연금보험료 지원 같은 다른 제도를 알아봐야 합니다.

Q. 아르바이트·단시간 근로자도 되나요?
고용보험·국민연금 가입 대상이 되는 근로자라면 근로시간과 상관없이 요건 충족 여부로 판단합니다. 다만 초단시간 근로자는 가입 자체가 제외될 수 있어 개별 확인이 필요해요.

마지막으로 한 번 더

직원을 처음 채용하는 소규모 사업장이라면 두루누리는 놓치기 아까운 제도예요. 10인 미만·월보수 270만원 미만·신규 가입자 세 조건만 맞으면 국민연금·고용보험료의 80%를 최대 3년간 지원받을 수 있습니다. 채용을 앞두고 있다면 자격취득 신고할 때 같이 신청하는 걸 잊지 마세요.

※ 이 글은 2026년 7월 기준으로 정리했고, 지원 금액·소득 기준·지원율은 정책에 따라 변동될 수 있습니다. 신청 전 반드시 아래 공식 채널에서 최신 기준을 확인하세요.
· 4대 사회보험 정보연계센터: www.4insure.or.kr
· 두루누리 사회보험 안내: insurancesupport.or.kr
· 근로복지공단 고객센터 1588-0075