[카테고리:] 창업·운영
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푸른씨앗 퇴직연금 가입 2026 — 직원 첫 채용 뒤 지원금·수수료에서 막힐 때
푸른씨앗 퇴직연금 가입은 직원이 생긴 작은 회사가 퇴직급여를 밖에 적립할지, 어떤 방식으로 비용과 지원을 볼지 먼저 정리하는 절차입니다. 급여를 주기 시작한 대표라면 “나중에 퇴직금 주면 되겠지”보다 퇴직연금 제도, 부담금, 지원 여부를 먼저 나눠 보는 편이 안전하죠.
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나라장터 입찰참가자격 등록 2026 — 개인사업자 첫 공공입찰에서 서류·인증서 막힐 때
나라장터 입찰참가자격 등록은 개인사업자가 공공입찰 공고를 보기 전에 사업자 인증서, 등록분야, 제출서류, 조달청 승인 상태를 먼저 맞추는 절차입니다. 공고가 마음에 든 뒤에 등록을 시작하면 제출 마감 앞에서 인증서와 서류 때문에 멈추기 쉽습니다.
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사업자등록 정정 2026 — 상호·주소 변경 후 통신판매업까지 막힐 때
사업자등록 정정은 상호·주소·업종을 바꾼 뒤 새 사업자등록증만 받는 절차가 아니라, 온라인몰이면 통신판매업 변경신고까지 이어서 확인해야 하는 작업입니다. 세무서 정보만 바뀌면 쇼핑몰, PG, 통신판매업 신고증까지 자동으로 맞춰진다고 생각하기 쉬운데요.
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SK하이닉스 근태 해고 2026 — 출장 1분 퇴근 논란, 외근 승인서 점검
SK하이닉스 근태 해고 논란에서 대표가 먼저 볼 부분은 “해고가 쉽다”가 아니라 출장 승인, 이동시간, 현장 체류, 출입 기록을 서로 맞게 남기는 외근 승인서입니다. 빠르게 보면 · 헤럴드경제가 전한 쟁점은 SK하이닉스 직원의 반복적인 출장·근태 위반과 해고 정당 판단.
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상가건물 확정일자 신청 2026 — 세무서 방문·도면 준비에서 막힐 때
상가건물 확정일자 신청은 상가 임차인이 보증금 우선변제 흐름을 준비하려고 상가 소재지 관할 세무서에 계약서 원본을 들고 가는 절차입니다. 온라인으로 모든 상가 확정일자가 끝난다고 생각하면, 계약서 원본과 일부 임차 도면에서 다시 막히기 쉽죠.
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서울 반지하 이주 지원 2026 — 임대인 동의·월 20만원 바우처가 막히는 지점
서울 반지하 이주 지원은 세입자 복지 뉴스로만 볼 일이 아니라, 임대인 동의와 침수방지 시설 관리가 걸린 건물 운영 리스크입니다. 경향신문 보도와 서울주거포털 안내를 직접 확인해보니, 사업자가 봐야 할 지점은 세 가지.
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주식 단타 대출 손실 2026 — 결혼자금 5500만원·대출 3000만원 사연에서 사업자가 볼 체크리스트
주식 단타 손실 사연을 사업자 관점에서 보면, 먼저 할 일은 투자 판단이 아니라 개인대출·생활비·사업자금을 분리해 현금흐름표를 다시 쓰는 일입니다. 보도 속 금액은 개인 사연입니다.
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요양시설 안전관리 의무 2026 — 치매 노인 추락사 무죄 판결 뒤 사업장이 볼 기록 기준
요양시설 안전관리 의무를 볼 때 이번 무죄 판결은 “아무 조치가 없어도 된다”가 아니라, 사고를 예견할 수 있었는지와 평소 기록이 남아 있었는지를 먼저 보라는 신호입니다. MBN/네이버 보도와 연합뉴스가 전한 사건은 인천 강화군의 한 요양원에서 시작됐습니다.
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법인인감증명서 발급 2026 — 인터넷 발급 안 될 때 무인발급기·인감카드 확인
법인인감증명서 발급에서 먼저 볼 건 인터넷 PDF가 아니라 법인인감 무인발급기 위치와 법인카드·인감카드 준비 여부. 법인 계좌를 열거나 임대차계약, 정책자금, 플랫폼 입점 서류를 준비하다 보면 법인등기사항증명서와 법인인감증명서를 같이 요구받는 일이 많습니다.
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육아휴직 지원금 신청 2026 — 사업주 30일·3개월 단위 접수일 놓치기 전
육아휴직 지원금 신청은 사업주가 근로자에게 30일 이상 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 뒤, 고용24에서 3개월 단위 신청 가능 시점과 복귀 후 6개월 계속고용 요건을 나눠 확인해야 합니다.
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투자자 예탁금 20조 감소 2026 — 초기기업이 운영자금·거래처 리스크에서 볼 기준
투자자 예탁금이 한 달 평균 기준 약 20조원 줄었다는 뉴스는, 초기기업 대표가 운영자금과 거래처 결제 리스크를 다시 볼 신호입니다. 조선비즈는 금융투자협회 통계를 인용해 7월 일평균 투자자예탁금이 109조9174억원으로, 전월 129조8417억원보다 약 20조원 줄었다고 전했…
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직장 내 성희롱 예방교육 2026 — 10인 미만 사업장 자료 게시로 끝나는지 막힐 때
직장 내 성희롱 예방교육은 2026년에도 1인 이상 사업장이 매년 1회 챙겨야 하는 법정 의무교육입니다. 직원을 한 명만 둔 가게나 초기 법인도 “우리 규모는 작으니까 괜찮겠지”로 넘기면 곤란합니다.